Bewerberüberprüfungen

Sicher hat jedes Unternehmen schon einmal vor dem Problem gestanden, im Rahmen eines Bewerberverfahrens aus einer Vielzahl an Bewerbungen den für das Unternehmen geeignetsten Bewerber herauszufinden.

Nicht selten ist man im Nachhinein zu der Erkenntnis gekommen, dass man sich genau für den falschen Bewerber entschieden hat.

Als Entscheidungsgrundlagen stehen lediglich die Bewerbungsunterlagen und der persönliche Eindruck aus dem Bewerbergespräch zur Verfügung.

In der Praxis ist dies jedoch in den wenigsten Fällen ausreichend.

Erst im Nachhinein wird festgestellt, dass Qualifikationen vorgetäuscht wurden, frisierte Tätigkeitsprofile angegeben wurden, die fachliche praktische Erfahrungen suggerieren sollen und Angaben zur persönlichen Eignung, zum Charakter und zur Teamfähigkeit geschönt wurden.

Referenzen und Zeugnisse früherer Arbeitgeber sind ebenfalls nicht hilfreich.

Um böse Überraschungen auszuschliessen ist es notwendig, Bewerber für Leitungspositionen und andere für das Unternehmen wichtige Positionen einer gründlichen Überprüfung zu unterziehen.

Nach Vorgabe der für die jeweilige Position entscheidenden Kriterien ermitteln die Detektive der Detektei ACON diskret im persönlichen Umfeld des Bewerbers und überprüfen den Wahrheitsgehalt seiner Angaben zur Qualifikation, seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Wenn notwendig, werden Ermittlungen an den absolvierten Studieneinrichtungen, an früheren Wohnadressen und bei früheren Arbeitgebern geführt.

In diesem Rahmen werden auch Informationen zum Lebenswandel, Leumund, Bonität und eventuelle Vorstrafen eingeholt.

Dies geschieht absolut diskret und legendiert unter Verwendung von glaubwürdigen und lebensnahen Vorwänden, die keine Rückschlüsse auf den Auftraggeber zulassen.

Auf der Grundlage des von der Detektei ACON erstellten Persönlichkeitsprofils ist das Unternehmen in der Lage, eine sichere und fundierte Personalentscheidung zu treffen.

Insbesondere in spionagegefährdeten bzw. von Markenpiraterie bzw. Produktpiraterie gefährdeten Unternehmen sind diese Bewerberüberprüfungen eine absolute Notwendigkeit (siehe auch Spionage).

Die Detektei ACON ist vielen Personalabteilungen von Grossunternehmen ein zuverlässiger Partner bei der Auswahl der geeigneten Mitarbeiter und verfügt über die notwendigen Mittel, Methoden und Kontakte, derartige Tiefenüberprüfungen von Personen durchzuführen.

Mit unseren langjährigen Erfahrungen auf diesem Gebiet stehen wir auch Ihnen zur Verfügung!